Já passaram pela sua cabeça questões do tipo:

  • Fui promovido: “E agora, por onde começo?”
  • Sou excelente técnico.“Será que sirvo para ser gestor?”
  • Líder ou chefe: “Como melhorar minha atuação?”
  • Minha equipe é mais velha do que eu. “Como lidar com eles?”

Com o Programa de Coaching e Mentoria para Liderança você irá:

  • Ter maior compreensão da cultura organizacional e das relações com o superior, equipe, pares e clientes internos.
  • Entender a “agenda” nem sempre explícita nas relações de trabalho.
  • Compreender as principais competências esperadas de um gestor.
  • Mapear os seus pontos fortes que apoiam seu desenvolvimento.
  • Identificar pontos de atenção na sua forma de liderar.
  • Planejar ações de desenvolvimento para colocar em prática de imediato.

Esse programa tem uma duração média de dez reuniões que acontecem num intervalo entre sete e 15 dias, dependendo do andamento das atividades.

“Foi muito adequado ao momento de transição de função, principalmente com foco na gestão do time. Com ferramentas adequadas me apoiou na identificação de estilos de interação e nas formas de obter engajamento e bons resultados do time.”

Eduardo Freitas / Gerente de Grupo de Produto ESSILOR (na ocasião).