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Nem sempre o executivo que mais precisa de apoio emocional procura espontaneamente por psicoterapia.
Mas muitas empresas já perceberam que o custo do não cuidado é alto — e silencioso.
Sintomas como irritabilidade, perda de foco, tomada de decisão comprometida, conflitos interpessoais, queda de energia ou adoecimento frequente são sinais de alerta e muitas vezes, estão ligados a questões emocionais não elaboradas.
Pensando nisso, ofereço um modelo de psicoterapia individual breve com abordagem respeitosa, estratégia e adaptada ao contexto de liderança para esses tempos turbulentos.
O objetivo não é “psicologizar” o executivo, mas ajudá-lo a:
- Aumentar sua clareza interna diante de momentos críticos e decisões complexas
- Reconhecer padrões de comportamento que impactam sua saúde, relações e performance.
- Desenvolver recursos emocionais para lidar com pressões e transições.
- Retomar o senso de direção e responsabilidade sobre suas escolhas.
- Reduzir o desgaste mental e emocional, com impactos positivos sobre a equipe e os resultados.
O processo é conduzido com ética, sigilo absoluto e flexibilidade para atender às agendas mais exigentes.
Esse apoio tem duração média de a 15 sessões, com encontros semanais ou no ritmo que melhor sustente o processo.
Mais do que uma intervenção terapêutica, esse é um espaço de apoio humano para quem sustenta decisões importantes todos os dias, mas nem sempre tem com quem compartilhar suas angústias e desafios.